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Nos responsabilités sociales

Les responsabilités sociales et la démarche éthique de DASSY sont profondément ancrées dans les valeurs de l’entreprise. C’est pourquoi, en plus de satisfaire aux exigences légales en vigueur, nous cherchons à aller plus loin en faisant en sorte que l’environnement de travail dans tous les domaines où nous sommes actifs protège les droits de l’homme de nos salariés, favorise la diversité et offre à tous des chances justes et équitables.

BSCI - Business Social Compliance Initiative

En tant que participant offi ciel à la Business Social Compliance Initiative (BSCI), une initiative de la Foreign Trade Association (FTA), DASSY s’efforce de mettre en place une chaîne d’approvisionnement éthique basée sur les 11 principes du code de conduite BSCI (voir le site web de la BSCI). Conformément à ces principes, nous cherchons à engager un « dialogue constructif et ouvert avec les partenaires commerciaux et les parties prenantes en vue de renforcer les principes de responsabilité sociétale des entreprises et de favoriser l’établissement de liens industriels mûrs entre les travailleurs et la direction comme élément clé d’une entreprise durable ».
www.BSCI-intl.org

LÉGISLATION ET RÉGLEMENTATIONS

Nous respectons toutes les législations et réglementations nationales et locales applicables à nos activités commerciales et nous allons même plus loin en visant une démarche éthique dans tout ce que nous faisons.

 

RESPECT DES DROITS DE L'HOMME

Conformément aux principes généraux défi nis dans plusieurs chartes internationalles relatives aux droits de l’homme, tels que la Déclaration universelle des droits de l’homme, nous respectons les droits de l’homme et exigeons que nos fournisseurs fassent de même.

 

TRAVAIL DES ENFANTS-TRAVAIL FORCÉ

Le travail des enfants est inadmissible. Nous ne tolérons aucune forme de travail forcé ou d’exploitation.

DIVERSITÉ, INCLUSION ET PRATIQUES LOYALES EN MATIÈRE D'EMPLOI

Nous nous opposons résolument à toutes formes de discrimination et considérons la diversité comme un atout. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont intégrés, traités avec dignité et respect et où les perspectives de carrière sont ouvertes à tous grâce à l’égalité des chances.

 

LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET D'EXPRESSION

Les employés ont le droit de constituer les associations de leur choix et d’y adhérer, ainsi que de négocier collectivement. La liberté d’expression des salariés constitue un élément essentiel de l’environnement de communication ouvert de notre entreprise. Les employés sont encouragés à exprimer librement leurs préoccupations, ce à quoi la direction réagit tout aussi librement.

 

INTÉGRITÉ AU TRAVAIL

Nous insistons sur l’intégrité dans tous les aspects de notre travail, car il s’agit d’une des valeurs de notre entreprise. Nous ne tolérons pas les pots-de-vin, les tentatives de corruption et les pratiques contraires à la déontologie ou illégales.