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Nuestras responsabilidades sociales

En DASSY, tanto nuestras responsabilidades sociales como enfoque ético están profundamente arraigados en nuestros valores empresariales. Por ello, y además de acatar toda la legislación pertinente, pretendemos ir más allá con el fin de garantizar que el entorno laboral en todas áreas de nuestro negocio proteja los derechos humanos de nuestros empleados, englobe la diversidad y procure equidad e igualdad en todos los sentidos.

Amfori BSCI

Desde 2014, DASSY Europe bvba es miembro de amfori (antiguamente, Foreign Trade Association), la asociación empresarial del comercio europeo e internacional puntera y de carácter mundial. Como parte de nuestra participación en la amfori BSCI (Iniciativa de cumplimiento social y empresarial), trabajamos con otros actores de la cadena de suministro con el fin de garantizar unas condiciones laborales justas y seguras. 

Con arreglo a los 11 principios del código de conducta BSCI de amfori, las condiciones laborales de nuestra cadena de suministro íntegra se someten a una evaluación continua y, cuando sea necesario, se optimizan, con lo que se obtienen resultados. De hecho, la auditoría más reciente que amfori BSCI ha realizado a las instalaciones de producción de DASSY arrojaron la calificación general «A», esto es, la mayor puntuación posible.

Conozca más detalles acerca de la iniciativa amfori BSCI.

 

 

 

Responsabilidades sociales

LEGISLACIÓN Y NORMATIVA

Respetamos toda la legislación y normativa nacional y local aplicable a las actividades empresariales y, por encima de ello, pretendemos actuar de modo ético en todo cuanto hacemos.

RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS

En relación con los principios generales estipulados en diversos instrumentos internacionales de derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos. Nosotros cumplimos con los derechos humanos e instamos a nuestros proveedores a que hagan lo mismo. 

TRABAJO INFANTIL

Consideramos inaceptable el trabajo infantil. Tampoco aceptamos forma alguna de trabajo forzoso o explotación.

DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y PRÁCTICAS LABORALES JUSTAS

Nos oponemos tajantemente a todas las formas de discriminación y juzgamos que nuestra diversidad es una virtud. Nos comprometemos a crear un entorno laboral que incluya a todos los empleados, en donde se les pueda tratar con dignidad y respecto y se garanticen unas perspectivas de carrera a través de la igualdad de oportunidades.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DE EXPRESIÓN

 Los empleados tienen derecho a constituir o afiliarse a asociaciones que ellos elijan así como a negociar colectivamente. La libertad de expresión de los trabajadores resulta una parte fundamental del entorno comunicativo abierto de la empresa. Se invita a los empleados a expresar sus preocupaciones libremente, a raíz de lo cual, la dirección actuará de modo igualitario respecto a lo manifestado.

INTEGRIDAD EN EL TRABAJO

Como valor de una de nuestras empresas, ponemos el acento en actuar con integridad en cada faceta de nuestro trabajo. No aceptamos sobornos, comisiones ilegales o intentamos competir asumiendo prácticas carentes de ética o ilegales.