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DASSY® workwear
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Notre vision de la durabilité

C'est avec joie que nous vous présentons tous les efforts déployés par DASSY pour assumer sa responsabilité sociétale. Quelles sont nos valeurs ? Comment sont développés et fabriqués nos produits ? Qui crée nos vêtements de travail ? Et où tout cela se passe-t-il ? Ce sont des questions que nous recevons – à juste titre – de plus en plus souvent. Voilà pourquoi nous vous révélons ce qui se cache derrière une entreprise durable.

Notre ambition

Planet : nous aspirons à une industrie textile circulaire. En plus de travailler activement au développement de solutions visant à réduire nos émissions, nous éliminons les produits chimiques nocifs et les matériaux non durables de notre processus de production.

People : notre priorité absolue reste la sécurité. La sécurité de ceux qui portent nos vêtements de travail, nos chaussures de sécurité et nos accessoires. Et celle de toutes les parties prenantes avec lesquelles nous entrons en contact tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

Prosperity : nous œuvrons jour après jour pour une industrie éthique, transparente et équitable. C'est la seule façon d'aller de l'avant.

Enfin, nous sommes convaincus que nous n'atteindrons ces objectifs que grâce à des partenariats. Si nous travaillons avec les bons partenaires et établissons des relations durables avec nos parties prenantes, nos chances de succès augmentent et nous sommes à même de tenir nos promesses. Objectif après objectif, action après action.

Objectifs de Développement Durable

L’entrepreneuriat durable, soucieux des personnes et de l’environnement, est aujourd’hui une nécessité et non une décision facultative. Comment DASSY s’y prend-elle ? Nous nous basons sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) établis par les Nations Unies. Il s’agit de 17 objectifs couplés à 169 cibles. Ensemble, ils forment un plan d’action visant à remettre la planète sur la voie de la durabilité.


Ci-dessous, nous mettons en évidence les objectifs sur lesquels nous avons un impact direct et précisons nos actions spécifiques.

 

 

Pour nous, rien n’est plus important que la bonne santé et le bien-être de nos collaborateurs, nos clients et nos parties prenantes. Qu’il s’agisse de nos produits ou des environnements de travail, nous donnons le meilleur de nous-mêmes pour satisfaire à l’ODD 3.

Travailler en toute sécurité dans des conditions (parfois) dangereuses. C’est notre mission. Avec nos vêtements, nous protégeons chaque professionnel contre les risques inhérents à son lieu de travail. Nous optons donc résolument pour des matériaux de bonne qualité. Par exemple, nous ne travaillons qu’avec des matières premières répondant au label OEKO-TEX® Standard 100 : toutes les parties de nos vêtements sont produites par nos fournisseurs sans substances nocives. Nos vêtements sont donc 100 % certifiés OEKO-TEX®. Nous respectons le règlement REACH de l’Union européenne, qui fixe des règles strictes sur l’utilisation de produits chimiques. Nous protégeons ainsi la peau et la santé de chaque client.

En outre, le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité absolue et nous y répondons par des conditions de travail saines et stimulantes : machines entretenues, soins médicaux, équipements de protection pour nos collaborateurs, ergonomie, etc.

La conformité sociale est un KPI très important pour nous. Nous veillons au respect des droits de l’homme et du travail, car nos collaborateurs sont notre plus grand atout. Nous sommes conscients des risques inhérents à notre secteur et nous disposons des connaissances et outils nécessaires pour les gérer. Notre politique de due diligence et notre politique RH nous aident à œuvrer à une meilleure industrie textile. Pensons notamment aux politiques et au code de conduite, au système de règlement des griefs dans notre centre de production au Sri Lanka, aux contrôles stricts de nos conditions de travail, aux formations et apprentissages, etc.

En plus de cela, notre centre de production GP Garments a pu ajouter quelques certificats et prix importants à son « palmarès », tels que le certificat annuel « Garments without Guilt », l’Amfori BSCI et le Social Dialogue & Workplace Cooperation Award.

Toutes les formes de production textile ont un impact sur notre planète. Il en va évidemment de même pour DASSY. Nous assumons notre responsabilité et nous améliorons sans cesse. Au sein de DASSY, nous étudions les mesures à prendre pour réduire au maximum notre empreinte écologique. Nous veillons également à la sensibilisation des collaborateurs et les incluons dans ce processus.

Quelques exemples concrets qui contribuent à une production responsable. Tant à Bruges qu’au Sri Lanka, nous disposons de notre propre parc de recyclage. Nous utilisons en outre des systèmes informatiques spécifiques afin d’optimiser notre stock et éviter toute production inutile. Mais surtout : dès la conception de nos vêtements, nous optons toujours pour la meilleure qualité. L’essence même d’une production responsable ? Des vêtements de travail qui durent longtemps ! Nous consacrons énormément de temps au développement de nos modèles, des tissus, des méthodes de production, des tests de laboratoire, des tests sur le terrain, de l’entretien, etc.

Le dérèglement climatique est l’une des préoccupations majeures de notre époque. De leur conception à leur sortie de notre entrepôt, nos produits requièrent de l’énergie. Ils laissent une empreinte à chaque étape du processus de production. Pour limiter celle-ci, nous privilégions toujours les choix écologiques. Tant dans nos bureaux que dans l’entrepôt. Nous privilégions ainsi l’énergie verte.

En 2017, il y avait déjà 430 panneaux solaires (soit 860 m²) sur notre toit, pour une capacité de 148 kWp. Aujourd’hui, il y en a 554 de plus, soit 1 108 m², pour une capacité de 216 kWp. GP Garments envisage également d’installer des panneaux solaires. Nous étudions actuellement la question de la mise en œuvre de ce projet.

Nous remplaçons également toute notre flotte par des voitures électriques et nous offrons aux collaborateurs la possibilité de louer un vélo (électrique). Nous les encourageons ainsi à opter pour une mobilité plus douce.

Nous accordons également la priorité à l’efficacité des transports. Toutes les boîtes sont, par exemple, en carton 100 % recyclé et passent par une tapeuse, de sorte que nous transportons moins d’air. Depuis 2021, nous transportons des marchandises en vrac du Sri Lanka à Bruges : sans palette, sans film ni sangle en plastique. Cela permet de transporter une plus grande quantité d’articles dans un conteneur, ce qui est plus écologique. 

Nous sommes convaincus que le travail d’équipe est essentiel pour surmonter ces nombreux défis. C’est pourquoi nous collaborons avec de multiples organisations et autres entreprises. De concert avec nos partenaires Febelsafe, Centexbel, Amfori BSCI, SGS et de nombreux autres « organismes notifiés », nous garantissons que tous les vêtements répondent aux normes les plus strictes. Nous sommes également membres d’Ellie.Connect , une plateforme qui rassemble les acteurs du secteur textile international pour réfléchir à un avenir circulaire et les motiver à y œuvrer.

Nous considérons également qu’il est extrêmement important d’établir des relations durables et soutenables avec tous nos fournisseurs. C’est ainsi que nous créons la confiance et le soutien nécessaires pour travailler ensemble à l’amélioration du secteur depuis l’intérieur.

Nous sommes conscients que tout notre secteur a encore un long chemin à parcourir. Nous assumons l'entière responsabilité de DASSY. Nous sommes au début d'un voyage sans doute passionnant, mais très complexe et plein de défis.

Vous avez d'autres questions sur notre politique RSE ? Le cas échéant, veuillez contacter Céline Delaey, CSR Officer, à l'adresse [email protected].