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Nos responsabilités sociales

Les responsabilités sociales et la démarche éthique de DASSY sont profondément ancrées dans les valeurs de l’entreprise. C’est pourquoi, en plus de satisfaire aux exigences légales en vigueur, nous cherchons à aller plus loin en faisant en sorte que l’environnement de travail dans tous les domaines où nous sommes actifs protège les droits de l’homme de nos salariés, favorise la diversité et offre à tous des chances justes et équitables.

Amfori BSCI

Depuis 2014, DASSY Europe bvba est membre de amfori (avant Foreign Trade Association), fédération majeure des associations du commerce européen et international. Dans le cadre de notre participation à l'initiative internationale amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), nous nous engageons ainsi avec d'autres acteurs du marché pour des conditions de travail sûres et justes.

Conformément aux 11 principes du code de conduite amfori BSCI, nous évaluons et améliorons en permanence les conditions de travail tout au long de la chaîne logistique. Et avec des résultats. Lors du dernier audit amfori BSCI, l’ensemble de notre site de production a obtenu la note la plus élevée (A = excellente).

Découvrez plus sur l’initiative amfori BSCI ici.

LÉGISLATION ET RÉGLEMENTATIONS

Nous respectons toutes les législations et réglementations nationales et locales applicables à nos activités commerciales et nous allons même plus loin en visant une démarche éthique dans tout ce que nous faisons.

 

RESPECT DES DROITS DE L'HOMME

Conformément aux principes généraux défi nis dans plusieurs chartes internationalles relatives aux droits de l’homme, tels que la Déclaration universelle des droits de l’homme, nous respectons les droits de l’homme et exigeons que nos fournisseurs fassent de même.

 

TRAVAIL DES ENFANTS-TRAVAIL FORCÉ

Le travail des enfants est inadmissible. Nous ne tolérons aucune forme de travail forcé ou d’exploitation.

DIVERSITÉ, INCLUSION ET PRATIQUES LOYALES EN MATIÈRE D'EMPLOI

Nous nous opposons résolument à toutes formes de discrimination et considérons la diversité comme un atout. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont intégrés, traités avec dignité et respect et où les perspectives de carrière sont ouvertes à tous grâce à l’égalité des chances.

 

LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET D'EXPRESSION

Les employés ont le droit de constituer les associations de leur choix et d’y adhérer, ainsi que de négocier collectivement. La liberté d’expression des salariés constitue un élément essentiel de l’environnement de communication ouvert de notre entreprise. Les employés sont encouragés à exprimer librement leurs préoccupations, ce à quoi la direction réagit tout aussi librement.

 

INTÉGRITÉ AU TRAVAIL

Nous insistons sur l’intégrité dans tous les aspects de notre travail, car il s’agit d’une des valeurs de notre entreprise. Nous ne tolérons pas les pots-de-vin, les tentatives de corruption et les pratiques contraires à la déontologie ou illégales.